“Las empresas deben crear una cultura de aprendizaje continuo autodirigido y automotivado con programas de aprendizaje a distancia enfocados y capacitación móvil ‘justo a tiempo’”, o al menos así lo recomienda el IBM Institute for Business Value (IBV).
En sus continuas publicaciones dirigidas a los líderes empresariales sobre las tendencias, oportunidades y desafíos emergentes, ofrece perspectivas sobre cómo abordar los desafíos y oportunidades más apremiantes que determinarán el éxito organizacional futuro, destacando el papel de la formación y el desarrollo de habilidades.
Aunque en tiempos de crisis e incertidumbre económica, desarrollar y/o mantener programas de formación y capacitación puede que no esté siquiera en el radar de las acciones inmediatas a ejecutar, o en otros casos, se haya recortado el presupuesto para estas actividades, es un hecho que las compañías más exitosas de la actualidad continúan invirtiendo en capacitación a pesar del duro clima económico. ¿Por qué lo hacen?
Razones para invertir en formación
De acuerdo con Garry Marsh, director de THM Business Simulations, existen dos grandes razones:
🔹 Prepararse para la reactivación:
Estamos viendo la desaceleración de la economía, altos niveles de inflación y el incremento en las tasas de interés: un panorama no muy alentador. Sin embargo, las personas y empresas más exitosas estarán listas para aprovechar la recuperación tan pronto como llegue.
Entonces, retener y mejorar las habilidades ahora, significará ser el primero en aprovechar las nuevas oportunidades, en lugar de luchar tratando de contratar y volver a capacitar.
🔹 Soluciones y propuestas creativas e innovadoras a los nuevos retos:
La formación y el aprendizaje contribuyen a la creatividad y la innovación, habilidades clave para encontrar respuestas y salir a flote en tiempos difíciles.
Más y más beneficios…
Sumado a estos argumentos, las cifras respaldan la importancia de contar con talento humano capacitado y en aprendizaje continuo:
🔹Aumento de la productividad:
Según un estudio de Training magazine, las empresas que invierten en capacitación y formación para sus empleados tienen una productividad un 24% mayor que aquellas que no lo hacen.
🔹Retención de talentos:
Un estudio de LinkedIn mostró que el 94% de los empleados permanecería en una empresa más tiempo si ésta invirtiera en su desarrollo profesional.
🔹Mejora del clima laboral:
Un informe de Deloitte señala que el 84% de los empleados considera que el aprendizaje y la capacitación son importantes en su lugar de trabajo, lo que puede aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.
🔹Adaptación a los cambios del mercado:
En un mundo cada vez más cambiante, es fundamental que los empleados estén capacitados para enfrentar los nuevos retos que se presentan. Según un estudio de IBM, el 84% de los líderes empresariales considera que la capacitación es crucial para mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías.
🔹Aumento de la rentabilidad:
Según un informe de Accenture, las empresas que invierten en capacitación tienen una rentabilidad un 31% mayor que aquellas que no lo hacen.
Entonces, lo que ayer era un diferenciador, hoy es una necesidad imperiosa. Como diría Arie de Geus, experto en estrategia corporativa y en aprendizaje organizacional: «La única ventaja competitiva sostenible es la capacidad de aprender más rápido que la competencia».
